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广百展贸开展“情暖职工”2018年春节送温暖活动

来源:广州市广百展贸股份有限公司     日期:2018-03-26   浏览次数:773

广百展贸开展“情暖职工”2018年春节送温暖活动

为全面贯彻党的十九大精神,进一步做好职工的慰问工作,把组织的关怀和温暖带给员工,增强企业的凝聚力和员工的归属感,2018年2月,广百展贸公司开展“情暖职工心”2018年春节送温暖活动。

期间,公司领导亲赴一线,慰问困难职工、退休人员、劳动模范、复转退军人及现役军人家属、残疾、离岗医治、疗养伤病职工、伤病职工和节日期间坚守工作岗位的职工,感谢他们在各自岗位上辛勤工作、为企业发展作出自己的贡献

一、公司领导班子亲赴一线,慰问坚守工作岗位职工

 2月14日上午,广百展贸公司党政班子领导亲赴一线,分别到各市场对坚守工作岗位的职工进行慰问。期间,分别前往家电市场、
眼镜城、南大商贸、中百电子城、服装城、荔湾商厦、南岸文体市场、黄沙文体市场、上九路值班点进行到岗慰问。

慰问期间,公司领导与坚守岗位的员工进行亲切交流,了解他们的工作情况,对大家节假日期间尽职尽责、坚守岗位表示肯定,并感谢大家为公司付出的辛勤劳动和汗水。随后,公司领导为员工送上新春祝福和慰问礼品。

二、广百展贸举行复、转、退伍军人茶话会

新春佳节将至,为做好双拥工作,充分发扬拥军优属的光荣传统,29日上午,广百展贸公司组织复员、转业、退伍军人和现役军人家属进行茶话会,公司党委副书记、总经理李敏聪、工会主席卓伟秋出席。

茶话会上,李敏聪总经理代表公司,向转业复员军人致以春节的祝贺和亲切的慰问,并感谢他们在各自岗位上为公司做出的贡献。李总希望,大家在未来的工作中,能继续发扬部队的优良作风和光荣传统,在各自的工作岗位上努力拼搏、恪尽职守、不畏艰难、自强不息,为员工树立良好榜样,为广百展贸做出新的贡献。

茶话会上气氛融洽,复员转业退伍军人均表示,公司为他们提供了很好的发展平台,让他们在退伍后有了更广阔的大展拳脚的机会,在展贸公司的大家庭中,他们深感温暖,未来一定会继续努力拼搏,在工作中发扬军人的优良传统,以实际行动继续为广百展贸的发展贡献自己的力量。

三、爱心帮扶送温暖,工会关爱常相伴

 一直以来,广百展贸公司十分关心劳动模范和关注困难员工的工作生活状况,真情实意地深入员工群众,关心员工疾苦,最大限度地为他们排忧解难,坚持把为困难员工办实事、送温暖放在重要位置,把以人为本的思想落到实处。

本次慰问活动开始前,企业文化部对各部门上报的困难员工基本情况进行了摸底调查,并结合员工的致困原因、困难程度和生活现状,确定慰问对象和慰问标准,进一步建立完善了困难员工档案,确保将公司关怀送达每一位困难员工家庭,使困难员工切实感受到企业大家庭的温暖。

其中,广百展贸公司南大商贸职工李致光因公受伤后,公司领导不仅十分关心他身体的康复情况,还关心他的家庭生活情况,从中得知他受伤后在生活上面临着一些压力。

展贸公司工会通过多渠道对他进行帮扶,为他成功申请了“广百集团员工关爱基金”以及“展贸公司员工关爱基金”,切实为他解决了生活上的燃眉之急。

2月7日下午,展贸公司工会主席卓伟秋代表“广百集团员工关爱基金”和“展贸公司员工关爱基金”送上节日慰问金,李致光对此深表感激,他感谢集团工会和公司对他的关怀,让他倍感温暖,同时感谢公司领导对他的关心,并表示一定会努力工作,回报公司。

广百展贸工会特设立员工关爱基金,旨在弘扬员工关爱文化,落实为员工办好事实事要求,帮助困难员工解决实际问题,关爱基金2017年成立以来,至今累计帮扶困难职工10余人次。

四、广百展贸举行外来工代表春节茶话会

2月8日上午,公司党委副书记、总经理李敏聪工会主席卓伟秋人力资源部经理李燕出席外来工代表春节茶话会,代表公司向各个部门的外来工代表们送上新春佳节的祝福和慰问。

茶话会上,李总、卓总与各个外来工代表进行亲切交谈,不仅询问了大家何时回家过年,还与大家畅聊各自家乡的特色,同时还详细了解大家的生活和工作近况。外来工代表们也十分感谢公司在节前举办这样的茶话会,纷纷表示会继续加倍努力,为公司贡献自己的力量。

公司领导新春佳节前的慰问让外来工代表们感受到了公司的温暖,不仅缓解了大家的思乡之情、增加了在公司的归属感,而且也是公司注重职工人文关怀的体现。

五、广百展贸举行2018年春节劳务工代表早茶会

 为进一步继承和发扬公司对劳务工关怀的优良传统,212日上午,广百展贸公司组织劳务工代表进行早茶会,人力资源部副经理杨秀碧、企业文化部副经理梁承辉与劳务工代表共饮早茶,送上新年慰问。

 期间,外来工代表结合企业实际和所在岗位,畅谈自身工作与生活的体会、感悟,大家各抒己见、畅所欲言。杨经理和梁经理认真倾听外来工代表们的心声,并向劳务工代表们送上新年祝福及慰问品。

    此次早茶会,体现了展贸公司对劳务工的关心,拉近了公司与劳务工之间的距离,营造了两者之间的和谐氛围,同时也增强了企业的凝聚力和向心力。